Проблема соотношения личных норм и групповых ценностей в корпоративной культуре организации
Готовая дипломная работа

Проблема соотношения личных норм и групповых ценностей в корпоративной культуре организации

В XXI веке в условиях социальной трансформации российского общества влияние культуры на все процессы в обществе становится особенно актуальным ...

Предмет: Психология управления

Вид работы: Диплом

Год написания: 2015

 

Объем: 81 стр.

Цена работы: 2500 руб.

ОГЛАВЛЕНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие об организационной культуре, ее роль в деятельности организации
1.2 Основные элементы культуры организации
1.3. Понятие и виды ценностей
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ СПЕЦИФИКИ ТРУДА В ООО ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ОРИЕНТИР»
2.1 Общая характеристика деятельности организации
2.2 Анализ специфики труда в ООО Частная охранная организация «Ориентир»
ГЛАВА 3. ОЦЕНКА УРОВНЯ РАЗВИТИЯ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
3.1. Диагностика организационной культуры ООО Частная охранная организация «Ориентир»
3.2. Мероприятия и рекомендации по развитию групповых ценностей в коллективе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. В XXI веке в условиях социальной трансформации российского общества влияние культуры на все процессы в обществе становится особенно актуальным. Культура — это показатель благосостояния нации. В переломные моменты истории, когда важно сохранить нравственную основу общества, особенно возрастает роль культуры. Она выступает в качестве одного из значимых компонентов политики устойчивого развития страны, содействует ее экономическому и социальному развитию, влияет на все сферы общественного бытия.
Культура обладает свойством объединения людей, несхожих в сознании и поведении. Она инициирует процесс рефлексии и усвоения ими ценностей, упорядочивает и организует социальные общности, интегрируя их в определенном пространственно-временном континууме. Социальная общность может реализовывать как общие, так и индивидуальные потребности только при постоянном сотрудничестве составляющих ее людей. Культура «оформляет» содержание этого сотрудничества в процессе созидательной деятельности индивидов, в рамках разделяемой ими системы ценностей формирует представление о целях сотрудничества. Деятельность социальной общности и ее ценности взаимосвязаны и детерминируют друг друга.
Роль корпоративной культуры чрезвычайно важна и многоаспектна. Она участвует во всех жизненно важных процессах организации: инновационных, инжениринговых, экономических, политических, технологических, социальных и т.п. Корпоративная культура — это мощный фактор, объединяющий людей вокруг общих целей организации, ее ценностных установок, обеспечивающих преданность общему делу, делающих коллектив сплоченным. Корпоративная культура формирует внешний образ организации, создает ее имидж, играет заметную роль в решении задач, связанных с социальным управлением, основанном на сотрудничестве, определяет динамизм производственных и социальных процессов и адаптивность к нововведениям, стимулирует процессы позитивной самоорганизации общности.
Все процессы жизнедеятельности организации происходят в рамках корпоративной культуры. Потребности современного человека широки и многообразны. Люди проводят на работе значительную часть своего времени и хотят получать от работы нечто большее, чем просто заработную плату. Эту задачу призвана решать корпоративная культура организации. Особая роль корпоративной культуры проявляется в том, что она обеспечивает духовное развитие и реализацию творческого потенциала — как рядовых работников, так и руководителей. Многообразие мероприятий в рамках корпоративной культуры, направленное на развитие сотрудников — обучение (академическое и тренинговое), спортивные мероприятия, совместный отдых, посещение учреждений культуры, кружки по интересам, рационализаторство, стремление к здоровому образу жизни и т.п. — содействуют развитию и стабилизации самой организации.
В числе авторов, внесших вклад в изучение корпоративной (организационной) культуры, необходимо назвать исследователей: Б. Дзасохова, Е. Каштанова, А. Я. Кибанов, Е. Кобцева и др.
Объект исследования – корпоративная культура организации.
Предмет исследования – соотношение личных норм и групповых ценностей в корпоративной культуре организации.
Цель выпускной квалификационной работы – исследование проблемы соотношения личных норм и групповых ценностей в корпоративной культуре организации.
Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть понятие организационной культуры, ее роль в деятельности организации;
 рассмотреть основные элементы организационной культуры;
 провести анализ элементов организационной культуры;
 дать оценку уровня организационной культуры организации;
 разработать мероприятия и рекомендации по повышению уровня организационной культуры и карьеры персонала изучаемой организации.
Теоретико-методологическую основу работы составили теории культуры в целом, корпоративной культуры в частности, а также концепции социального действия, социальных систем, социального пространства, обмена, человеческого капитала, социального поведения, иерархии потребностей.
Типологией организационных культур занимались в основном зарубежные исследователи Р. Куинн, Г. Лейн, Ф. Р.Манфред, С. Медок, Д. Миллер, Г. Минцберг, Л. Нельсон Д. Паркин, Ф.Тромпенаарс, Ш. Шварц, Г. Хофстеде, Ф. Л. Штротбек, Ч. Ханди, Ч. Хэмпден-Тернер.
Некоторые аспекты консультирования по вопросам организационной культуры затронуты в работах Ю. Д .Красовского, А.Ю .Чернышева.
Значение темы корпоративной культуры в международном бизнесе раскрывается в работах Р. Люиса, А. И. Пригожина, В. В. Томилова, Г. Хофстеде, Ф. Тромпенаарса и Ч. Хэмпден-Тернера.
В качестве теоретико-методологической основы были приняты подходы к анализу культуры, среди них — социокультурный, общностный, институциональный, психологический системный и аксиологический подходы.
Положения выносимые на защиту:
1. Организационная культура — это совокупность знаков, ценностей, норм, сформировавшаяся в конкретной организации, усваиваемая человеком как членом организации, регламентирующая его поведение и внутри, и вне ее, выступающая средством объединения сотрудников, выделяющая организацию и определяющая уникальность среди подобных профессиональных групп. Специфика организационной культуры определяется набором механизмов социокультурного регулирования деятельности в рамках конкретной организации.
2. Основой репрезентативного уровня организационной культуры организации являются декларируемые ценности — закрепленные в официальных документах конкретной организации ценности и цели, которые проявляются во внешних артефактах: миссии, девизе, лозунге, гербе, флаге, традициях и церемониях. Базисный уровень организационной культуры отражает реальные ценности, ценностные установки и модели профессиональной деятельности организации.
Работа состоит из введения, трех глав, библиографического списка и приложений.
Во введении раскрывается актуальность, цель выпускной квалификационной работы, задачи.
В первой главе раскрывается понятие организационной культуры, ее роль в деятельности организации; основные элементы организационной культуры организации.
Во второй главе проводится анализ элементов организационной культуры, определяется уровень ее развития.
В третьей главе разрабатываются мероприятия и рекомендации по повышению уровня культуры организации.
В заключении делаются выводы по проделанной работе.

Предмет: Психология управления

Вид работы: Диплом

Год написания: 2015

 

Объем: 81 стр.

Цена работы: 2500 руб.