Взаимосвязь заработной платы и производительности труда (на примере отель-ресторана «СОКОЛ» г.Суздаль)
Готовая курсовая работа

Взаимосвязь заработной платы и производительности труда (на примере отель-ресторана «СОКОЛ» г.Суздаль)

Предмет: Микроэкономика

Вид работы: Курсовая

Год написания: 2016

 

Объем: 44 стр.

Цена работы: 700 руб.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
1. Теоретические аспекты понятия взаимосвязи производительности труда
и заработной платы
1.1. Сущность и критерии взаимосвязи заработной платы и
производительности труда
1.2 Влияние системы мотивирования сотрудников
на производительность труда
2. Оценка взаимосвязи заработной платы и производительности
труда на примере отель-ресторана «СОКОЛ» г. Суздаль
2.1. Характеристика хозяйственной деятельности объекта исследования
2.2. Оценка взаимосвязи заработной платы и производительности
труда на примере отель-ресторана «Сокол» г. Суздаль
2.3. Организация и стимулирование оплаты труда
в отеле-ресторане «Сокол»
Заключение
Библиографический список

ВВЕДЕНИЕ

Одной из основных проблем директивной системы управления экономикой явилось снижение эффективности производства, и, прежде всего производительности труда. Переход страны к рынку предполагал придание мощного импульса росту эффективности труда, но за годы реформ ситуация в этой сфере только ухудшилась: эффективность общественного труда по сравнению с дореформенным периодом снизилась почти наполовину и в настоящее время составляет величину порядка 15% уровня, сложившегося в США. Однако внимание к этой проблеме не проявляется ни на общегосударственном уровне, ни на уровне организации.
Поскольку последовательность причинно-следственных взаимосвязей в рыночной экономике известна: рост производительности ведет к снижению удельных затрат, повышению конкурентоспособности, увеличению объема продаж и прибыльности, а на этой основе — к росту инвестиций, созданию новых рабочих мест, повышению цены труда и дальнейшему увеличению производительности, основная цель экономической политики должна заключаться в повышении эффективности труда.
Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. В современных условиях, развитие предприятия невозможно без постоянного повышения производительности, показатель которой является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше экономические показатели предприятия. Повышение производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники будут работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.
Следует отметить, что изменение системы оплаты труда дает возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли, делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.
Актуальность работы определена тем, что наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы предложить пути улучшения взаимосвязи заработной платы и производительности труда.
Задачи, которые поставлены в курсовой работе:
1. Изучить теоретические аспекты понятия взаимосвязи производительности труда и заработной платы
2. Провести оценку взаимосвязи производительности труда и заработной платы на предприятии.
Предметом исследования в курсовой работе выступает взаимосвязь производительности труда и заработной платы.
В качестве объекта исследования выбран отель-ресторан «Сокол» г. Суздаль.
Методологической основой при подготовке работы послужили нормативно-правовые документы, научно-методическая литература, статьи научных журналов и информация, Интернет-сайтов.

Предмет: Микроэкономика

Вид работы: Курсовая

Год написания: 2016

 

Объем: 44 стр.

Цена работы: 700 руб.